每集团在形期的候，患有沟通不良的毛铂外表的客气未被完全认同的制度，勉强维持在集团的谐，但内的不安及彼此的嫉妒仍不断增强中，果有真正的沟通，现象持续终引彼此间的仇恨，至崩溃。
但通常领导者害怕真正的沟通，宁维持在表面的谐。因真正的沟通，各派系的员必须表示真正的意见，意见非常坦白强烈，领导者往往受不了。
所一般领导者不愿意让形期的集团员，够进入真正的沟通。
不，无论领导者不让员进行沟通，员仍突破压制表现他的不同意见，子集团便进入暴风雨期。
在斗口不斗力的暴风雨期中，集团员或许相互攻讦，甚至口恶言，破口骂但不诉诸暴力，或短期的混乱有了结果，集团便重新建立新的规范，并努力适应它，使集团不断长展，趋熟。
不，熟的集团更快速展，结集更的力量员，使集团进入一新的长期。
但果在暴风雨期彼此攻击分猛烈，甚至产生不共戴的仇恨，拼你死我活的步，集团有趋向分崩离析。
因此，集团面临暴风雨期，领导者的态度处方向非……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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