第六章 “船长企业家”张荣发 10、东宫无人是家族企业的痛

1996年,在接受记者采访,张荣曾经说,“我不退休,向松幸助(日本松电器创办人)一,一直做死。”果老帅奋战,说做。2007年张荣已经80岁了,仍奋斗在工岗位。船长身的张荣,集团陆海空各军团培育无数资深专业经理人,但却无人强张荣己。

张荣并非有意识接班人的问题,早在2004年底就宣布棒给两儿子:将年方34岁的四子张国炜扶正长荣航空总经理;三子张国政则升任集团首席副总裁。此举等昭告全世界,将长荣迹的核业——长荣海运,及集团的指挥全权给张国政。张荣说:“我将完全放手,充分授权,即使失败了关系。”“青春正,决定棒给儿子,游山玩水。”

但此两年半的间,四位儿子先离集团,初规划的接班蓝图瞬间破局。15年,张荣与四子一婿几乎吵架翻脸,原定接班布局一再流产。张荣强悍依旧,老帅独领军,身影益孤单,80岁生日际,难享伦乐,让长荣面临接班难题。

2007年6月,盛夏的台北市暑气逼人,但台北市民生东路的长荣集团总部气氛却堕入冰点;尤其是位在十五楼的总裁办公室,进进的人无不翼翼,深……(内容加载失败!)

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9、懂政治,但不搞政治目录+书签1、困境起步,从最小到首富