现代商业管理端西方，但是“中国式管理”的提，显示了中国本土管理文化的勃兴。那，何在二者间有效取舍呢？商业人士怎从古今中外的智慧中汲取商业理念呢？
本土的儒，李嘉诚很是推崇，并有独的见解。因此，在他的公司内部，带有比较明显的儒教色彩。，儒思的运，他是有选择的吸收：“我了很哲理的书，儒的一部分思是的，但不是全部。”
中西文化汇的香港，片热土随处见西方先进的管理思文化。此，李嘉诚从中汲取营养，就了己的卓越。他说：“我认像西方那，有制度，比较进取，两方式做，不是全盘西化或者全盘儒。儒有他的处，有他的短处，儒进取方面是不够的。”
了适应香港区中西合璧的经商环境，李嘉诚摈弃传统的族式管理，采取将中西方的优点糅合一的管理机制。早在20世纪60年代初期，他就敏锐感觉中西方文化的差异互利。是，始注意回避东方族化的企业管理，并始胆洋人。显示了他高超的战略眼光。
在李嘉诚，根本有两文化的一、二问题，他善从中习己需的东西：“了……（内容加载失败！）
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