回溯每人领导方式的形，任何人不很清楚挖掘他领导方式形的原因，或者说至少归纳不他领导方式的形的必。一普遍现象说明我通常不有意识分析我领导方式的失，因不有意识改变，完善我的领导风格，或者至少说不一些根本的改变，即使在我现有领导方式碰壁的候，是此。
那，影响领导方式的形的主因素又有哪些呢？
我认，至少几方面的因素在无意识情况影响了领导方式的形：
一是人的长环境。人长所处的庭环境，父母、周围熟识的人的人生观，己所处的校社人际关系等影响其驾驭他人方式方法的判断实践。良的庭内外氛围、一帆风顺的长环境一方面容易形积极向的人格；另一方面往往容易产生骄傲、目中无人的处风格。逆境长环境则容易形谦虚谨慎的处风格。些直接领导方式的产生。
二是人的格特征。行已经总结很人格特质体行间的联系，人格特质与领导方式间虽有必的应关系，但肯定的是，人格特质的确其领导方式有着的联系，：内敛型人……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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