本节所谓的“法”，不是严格的法律，是制度。制度是什？是规矩。俗话说有规矩不方圆。社越展，越进步，就越强调重视制度建设。
在各项法规制度越趋完备的情况，关键是按制度办，制度管人，但制度是靠人制定的，靠人落实，执行制度与照顾人情往往是一矛盾。面一些违反制度的人，果领导干部陷人情的羁绊“慈手软”，怕罪人，结果必导致纪律松弛，制度废弛。制度有在被执行的候才挥，才具有生命力，否则就是废纸一张贴在墙，废话几句挂在嘴。
中国是一人情国，人情已渗透中国的各领域活动中，其中包括庭、企业等等。近几年，针企业应该是人情化管理是制度化管理，有相的争议。其实，无论是人情化管理是制度化管理，不是合理的。何在一企业管理中融入人情化制度化两管理，且两管理又不冲突，才是真正管理的境界。
企业做，就怕含含糊糊，制度定了却不严格执行，最害人！所，关系制度，就制度管理，不论人情！不管你是谁，违犯了公司制度，就受相关惩罚，有人情讲。
但是果是靠制度，那是不行的。无情……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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