一有规则、体系完备、制度健全的公司，往往值信赖尊重的，是容易汇聚人才的方。因此，领导者在选人、任人、人的流程中始终贯彻“依法行”的原则。所说的“法”一方面是指国的法律法规；另一方面是指公司的规章制度。领导者在任人初，一定“先人君子”，坚持“丑话说在前头”。国法律法规规定的内容不违背，公司规章制度严格遵守。具体说，聘的人员一定签订合同，明确约定职位、职责、责任、工资、奖金、福利、保险等最基本是最重的内容。是双方未行的基准，任何一方不违反。，有法依，有据循，一旦生争议，双方权责明晰。此所谓“先人”。
任人的程是需规则的程，人的程，则是需艺术的程。规则是冷冰冰的，但规则又是维护秩序所必需的。冷规则达热效应，就需在规则的感情投入。此所谓“君子”。
所谓的制度管人，是指人依据一定的规则建立一套相完善的制度，约束人的行，使团体内的团体、团体内的体，有一遵循的避免各矛盾冲突的规则。每人的活动符合约定俗的细则，就是正确的，合理的，须支持的，反……（内容加载失败！）
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