关人才的考核使标准，明朝期的张居正曾书给皇帝说：“器物必经试才知质量坏，马匹必经使才知其优劣。是，今人却不是，称赞某人有才，就不需试，任职，不检查其是否尽职。等败，又不给予适惩罚。愚钝不善辞令者被讥笑无，吹牛撒谎者窃取盛誉；爽直刚正者因不合宜遭排挤，阿谀逢迎者善钻营官运亨通；有才干者因位低受轻视，无才干者因有名气受重。有的人因一件做了，便做终身的资本，有的人却因一件做错了就遭众人的指责。此外，有任期不长，不察实绩，调动频繁，升迁太快，拘泥资格，名不副实等弊病。近，又现一风气，士夫追求名利，不务正业，考虑何向皇帝提建议，说连篇累牍，一旦查问他的本职，反茫无知。管财政的不知纳数目，管司法的不懂法律条文。官吏尽不了职责，国靠谁办呢？凡此是名不副实。在情况，真正有才干的人怎够提拔，各级官吏应做的又怎够做呢？”
因此，他主张：“至官吏的提升斥退，一律实绩标准，不名声，不完全拘泥资格，……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!