从古至今，君王求贤的故不胜枚举。周文王寻遍渭水，终找垂钓的姜子牙；齐桓公并不计较他一箭的管仲，任他相就春秋霸业；刘备三顾茅庐请诸葛亮山的故更是流传千古。不光是国，凡是有志向做做强的企业，人才选拔任非常重视，联总裁柳传志的人，非常值称赞。
中国企业在创业初期往往很重视集聚与己同甘共苦的人才，但是企业做强做，企业的我价值随膨胀，企业在社有了名望，像柳传志放我、牺牲我、重贤纳才、进一步就业的人就非常少见。一般说，人的名利情感是拿却不容易放。
放我，唯才是举，就更的业，正是柳传志的人处。他数度考验，现杨元庆确实是位优秀人才，便联集团的掌门位置给了他。急流勇退，年轻人推前台展的行，充分显示了他的智慧、怀。
在全球经济一体化的今，人才问题被企业提了更高的位置。怎识别人才、留住人才，是摆在企业面前的一非常严峻的问题。放走一人才，不仅业受损，有己增加一竞争手，的理谁懂，但很解决却非常……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!