末位淘汰制是绩效考核的一制度。一方面，末位淘汰制有积极的促进，调动员工的工积极、精简机构等；但另一方面，末位淘汰制有消极的因素，有损人格尊严、残酷等。制度在企业界历备受非议。但是在华，它就是公司的淘汰制，是一项非常重的人制度。
任正非曾在一次内部讲话中强调，了使员工刻处竞争状态，华“每年保持5%的淘汰率”。实，在华的展史，部分间企业处飞速展期，新员工人数不断攀升，所华5%的淘汰率执行并不彻底。目前止，在华有两次比较剧烈的末位淘汰制的实行。
一次是在1999年，中国电信被拆四块，寻呼业务划拨联通，中国移动、中国卫星通信公司单列。受中国移动从中国电信拆分的影响，中国移动电信取消了不少订单，华的生产销售有影响，年的淘汰率在10%左右。
另一次是在2001年～2003年期间，由全球电信行业的整体滑坡与衰退，各跨国公司的境遇悲惨，中国通信企业不幸免，纷纷始裁员。素有“人才鳄”称的华在业内受极的关注，淘汰掉9%的员工，2.2万员工中的2000人离了华。裁员主……（内容加载失败！）
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