第九章 李宁:一切皆有可能 寻找专业人才经营品牌

李宁公司刚创办,是李宁几位退役的队友,有李宁的人一在操,那的“李宁”是十足的庭公司。了1992年,李宁就始有意识聘请专业人才加盟。李宁公司展关键的二任总经理陈义红,就是被李宁从有名的运动服生产企业十佳公司请的。

陈义红1991年加入李宁公司,从生产总监始做,一步步升总经理职位。李宁是一很管理的人,他懂知人善。职业经理人,他很信任,充分授权。曾参与李宁公司股改的股改专刘纪鹏回忆说,每一次谈判,或者谈合,李宁带陈义红,他陈义红是很信任的。1998年北习,李宁就淡了公司的日常经营业务,业务全权给了总经理陈义红。

凭着李宁世界冠军的全民影响力陈义红的销售才华,李宁公司每年超50%的增速飞快展,1996年销售额已达6.5亿元。雄勃勃的陈义红,踌躇满志提了“1997年10亿元”的目标。李宁给了陈义红四年间,但从1997年2001年,李宁公司的销售额一直未越10亿元。李宁意识,10亿元许就是陈义红的“花板”。他权衡再三,是定决,委婉请陈义红找一“助手”。

陈义红推荐了……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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