李嘉诚是说：人才难求，具备创意、胆识及谨慎态度的同，应给予良的报酬显示明确的前途。
香港何文翔曾评论：“李嘉诚功的关键，是他融汇了中西文化的精华采西方先进的管理方式。”《壹周刊》在《李嘉诚的左右手》一文中分析：“反观一些业有像李嘉诚般飞黄腾达的富豪，倘若说他有什缺失的话，那往往就是不晓任人才，至窒碍了企业的展。环顾香港的市公司，虽很公司资产值不少，但至今始终摆不了族式管理。”
在李嘉诚的管理体制中，既有老、中、青相结合的优点，又兼备中西方的色彩，说是一行有效的合模式。长实是一股权结构复杂、业务范围广泛的庞集团公司，李嘉诚说是一商业帝国的绝君主，但在集团内部，却丝毫不长制的影迹，它完全按照现代企业的管理模式运行。
李嘉诚摈弃族式管理，采取将中西方的优点长处糅合在一的管理机制。归根结底是人才的引进。李嘉诚引进人才，不拘一格，不仅重年轻人，且连“洋人”不“放”。李嘉诚的人才观是放的，做了中西合璧，各采其长——是人才，他就喜欢，不计其他，是他功的一……（内容加载失败！）
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