第四章 用人——海纳百川聚人才 6、虚心坦承 集思广益

李嘉诚是说:决定的候,我就算百分一百的清楚,我一召集一些人,汇合各人的资讯一齐研究。因始终应该集思广益,排除百密一疏的。,我他的意见,错的机就微乎其微。,各人意见差不的候,那就绝少有错的机了。

李嘉诚认,海纳百川不仅的是宽广的怀,虚坦诚,集思广益。

在公司迁册的问题,李嘉诚坚持留在香港,但是黄的行政董李察信坚持迁册,跟李嘉诚意见产生了重分歧,李察信因此辞职。由股市现动乱,香港工商界现迁册风潮。李嘉诚是坚决不愿迁册的。在件,李嘉诚并不是因固守己见,不听取别人意见,主是因李嘉诚有他己的原则。在其他的情,李嘉诚是够广纳博言,听取别人的意见。

1986年,马世民提立足香港、跨国投资的策略,李嘉诚的支持。是,就有了黄、长实及李嘉诚人笔投资海外的惊人举,引世界经济界的瞩目。所,李嘉诚并不是固守己见,排斥外人意见。广采博纳,融汇众智的“绝桥”(主意),便是李嘉诚超人智慧源泉。

《明报》记者在一次采访中,问李嘉诚:“您的智囊人物究竟有少?”

李……(内容加载失败!)

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5、以“仁”为本 利益共享目录+书签1、做人经商 诚信为先