黄国栋次在陆待了三。周五那，走前他表示入职培训有全部完，但他周已经有了别的安排不广州，所有等周二继续了。
两，拉拉李卫东被那些离他的工十万八千的培训内容折磨急焚，候，一“终始干正了”的感觉，让他暗松了口气。
黄国栋一走，两人赶紧扑向各负责的那一摊子。论实打实的具体运，知司是指望不了，两人不约同魔爪伸向了属。
拉拉的一目标是C&B主管沈乔治，求沈乔治周一拨半的间己。拉拉告诉沈乔治，议目标是了解述信息：
--C&B团队今年有哪些重任务完；
--C&B团队各人的工职责；
--公司的薪酬体系；
--C&B团队员的力工表现，及团队眼最主的困难。
拉拉嘱咐沈乔治利周末在脑子些内容先一，特别是关一条--团队的重任务有哪位，及最一条--员的工表现团队面临的困难。
周一早，拉拉一班就给沈乔治始。
沈乔治介绍说：“半年有两件：一是五月参加欧企业薪资调查了，有一就是PEOPLESOFT(ORACLE旗的一着名的软件解决方案，其专长是人力资源管理)；半年呢，主就是编制一年度的薪资预算。”
半年的两项目，黄国栋在的候，沈乔治已经在面谈中说了，拉拉问他有什补充，他说有。
拉拉说：“半年的情，老实说现在我顾不……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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