金敬泽继续说：“在旧的管理观念，有一点是根深蒂固的，那就是企业的管理干部做一群长，在我集团，一点是坚决不允许不存在的。”金敬泽说：“在企业管理中，传统的组织人模式是建立在管理人员的权威基础的，管理模式主张：有将员工变像他管理的资产一进行预测控制，企业管理才是功的。长式管理在中国韩国企业管理中普遍存在，奉行述管理模式的企业是俯拾皆是。
“实践证明，在选择管理模式的企业中，高层管理人员注重员工企业管理的一致服从，不倡导员工的人创新意识动精神，不鼓励员工承担风险，久久，企业就陷入一死气沉沉的管理状态中。
“，有才的员工往往倍受压抑排挤，他的才专业技受限制；基层管理者失了寻求企业展机遇或创造新设的激情与动力，他不关生哪些问题何解决问题，是做完必须做的活。现代企业正面临着一新的竞争环境——不间断变革高度不确定。企业一旦陷入死气沉沉的管理状态，在日益激烈的市场竞争中逐步走向死亡。”
“说。”我说。
秋桐微微点点头。
“我……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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