一流人才的核素質是：當遇問題困難的時候，他們總是夠主動找方法解決，不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。
為一個目前進行人員素質提升工的職業培訓師，近年來我在海內外進行各種培訓與講座中經常與眾的老總們探究一個現象：
哪一種員工在老總的中最有份量呢？
在職場中，哪一種員工最脫穎呢？
回答無一例外：就是積極找方法解決問題困難的員工。
我不由探討底為什麼此認主動找方法的員工呢？
因為，有積極找方法，才最效益；
有積極找方法的人，才彌補領導的不足，為老總們的左膀右臂。
主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。
十分幸運，這些年來，我認識了不少這樣主動找方法的人。當我寫這本書的時候，他們的形象一一浮現在我的眼前。我彷彿見他們站一排，後，異口同聲向世界聲宣布——
「為功找方法，不為失敗找藉口！」
這是一流員工關於一流的宣言，有精神，有態，有執著，有了不的對業與生活的握！
是的，找理由為己的失敗辯解會加倍失敗，有找方法才會有……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
抱歉，章节内容不支持该浏览器显示～
【为了使用完整的阅读功能】
请考虑使用〔Chrome 谷歌浏览器〕、〔Safari 苹果浏览器〕或者〔Edge 微软浏览器〕等原生浏览器阅读！
谢谢!!!