在現在的工中，你是否發現有這樣的現象——領導安排同樣質的一件情給兩位員工做。其中的一位每提早班，推遲班，連星期六、星期不休息，弄身憔悴，愁眉苦臉。但是，由於他沒有達求，領導對他總是很不滿意，甚至對他還嚴加批評。另外一位員工，從不需加班加點，是每該做的情做，每報告給領導的是的進度與消息，領導對他總是笑臉相迎，經常表揚，最後將他提拔。
這樣的現象，在廿年前不明顯，甚至一種員工更的表揚，但是在當代社會，領導重視業績的員工的情況越來越普遍了。
是老總偏、不欣賞苦幹的員工是欣賞「討巧」的員工嗎？往往不是這樣。主的原因，是我們已經進入了市場經濟的新時代。那些光知苦幹、窮忙的人，越來越不認。社會正越來越認一個新的理念：做任何情講究效率效益！
不僅努力做，更做！
（一）「結果思維」與「功勞意識」
聯集團有個很有名的理念：「不重過程重結果，不重苦勞重功勞。」這是寫在《聯文化手冊》中的核理念一。在這個手冊中，還明確記錄：這個理念，是聯公司立半年後，開始格外強調的。……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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