不同的人才，有著不同的領導管理的方法，那麼知識分子、職工、女職工老年人才的管理應該怎樣才算科學呢？首先，我們先來談一知識分子的管理。科學技術是生產力，這是馬克思的科學論斷。在當代發達國裡，八十％的物質增長靠科學技術取，這已為人們熟知。
在世界，凡是發達的國區，他們對知識分子特別重視，給他們的工生活創造必的、優越的條件。輕視知識分子就是一種愚昧的表現。為了肅清過「左」的流毒影響，黨國正在採取切實措施，改善我國知識分子必的工生活條件。
充分發揮知識分子的，一個重的問題就是怎樣對他們進行科學管理。知識分子往往習慣於由勞動，他們的就極難衡量，果對他們安排適當，往往發揮很的，相反，果對他們安排不當，有時連一個工人的不。目前中外的數管理者，在這方面的管理研究還是欠缺的。
對知識分子的管理，最為重的原則就是適才適所，盡量使他們負責他們所專長的工，最不勉強他們參加無止境無意義的會議，這會剝奪他們許展露才華的機會。為領導者，特別是肩負重任的高層領導者，經常找知識勞動者談論時，不……（内容加载失败！）
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