第三章 松下用人技巧上  一 選撥開拓進取的領導人才

創造力是一種內在因素與社會因素相互叉影響產生的一種效應。綜合理學的分析結果,不同的創造型人才,既有不同的個特徵,有共同的個特徵。創造力的個特徵是培養的,面就這個問題分述於後。

一、創造型人才的個體類型,其分類方法有種樣。首先,依據他們在不同領域的創造果分,有發現型與發明型;推測型與條理型;經典型與浪漫型;再現型與創造型等等。

發現型與發明型。發現是對客觀物新的認識,分為兩種:一種是發現實;另一種是指物的內在規律。在發現過程中,智力結構中的認識因素,觀察力,像力,思維力等著主;活動因素,組織力,動手力,操力,則相對較。發明是根據物的客觀規律創造世界本不存在的東西,飛機、導彈、工具、技術與工藝等。在發明過程中,智力結構中的認識因素、活動因素重,但活動因素甚為重,任何創造新產品的現,是需伴隨著許人的操活動的。

推測型與條理型。推測型創造者在創造過程中主使演繹法,他們首先提假設,後通過觀察與實驗驗證。條理型在創造過程中則主是歸納法,他們很注意積累資料與……(内容加载失败!)

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六 選良方運籌帷幄剛柔相濟目录+书签-->