「果日本公司的管理這樣，」一位國朋友問，「為什麼每年有一萬八千個日本公司破產呢？」答案是這樣的：於同樣的原因，他們在其它方面失敗了。正我在前面的章節中指的那樣，任何魔力秘密不使日本的公司功，有量的工做才行，這些工必須依靠公司的經理們做，不指望銀行政府官僚做。
日本公司的光榮難對付處，即我們的工業機器中的生命血，是一種良的、老派的競爭。它是嚴酷的競爭，有時它太嚴酷了，致於我擔它會口別的國。我們日本人不僅在生意場有競爭，甚至在生活中是此。在戰爭時期，軍國主義者利皇來順從，他們不是己的、是皇的名義頒發命令。於是日本人爭先恐後表示己對皇的虔誠忠。在德川幕府的年代，傲慢的武士走進一個村莊後向所有的來者挑戰，就像國西部片中的槍手一樣。通過比武，誰是最厲害的，他們中的很人此為樂。
但是不管是那個年代還是現在，在競爭與破壞間有一條明顯的界限。中國人它稱「不砸了人的飯碗」。在日本，理解不毀掉一個值與對抗的競爭對手，給他留個面子。儘管此……（内容加载失败！）
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