布兰德是体育新闻业务的主编。他在分部中的权利很，有足够权限直接掉一实习人员。
但是，他毕竟不是在人部工，除员工注意影响力。
张扬是通正常应聘流程进的，是人部分配分部的人员。
布兰德部门招进的是亚洲人，他亚洲人怎觉不顺眼，就着找适合的理由让方离。
了让其他人无话说，理由是十分重的。
布兰德是张扬的直属司，找理由就非常容易了。在一就给安排了“几乎不完的工”，他希望中国子耍点滑头，利一些投机取巧的方法完，比网找刷粉的黑商，候就有充足的理由方辞退了。
若是方不取巧的方法，是有完目标工，其实就有些苦恼了。
一另行安排的工，怎理由不够充分。
布兰德又找了其他办法。
他决定给张扬安排正常内部工，正巧外媒部传几份报文件，精通意利语的属休了年假，意利文报就人翻译了。
布兰德找了一份给了张扬，“他肯定不意利语，候完不翻译工，就狠狠的斥责一番。许不口，他己就灰溜溜的走人了？”
半，办公室房门响了。
“进！”
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