吴修治一班就让办公室通知关原他办公室。关原的候手捏了一沓材料，一进门就抢先汇报绩：“吴书记，选拔任党政领导干部的改革方案搞了，您先目一，需进一步修改的我拿回让他抓紧改，保证按期完您待的任务。”
几组织部遭遇了前所未有的压力紧张，关原亲督阵，有主压迫长工，逼着组织部的干部日夜加班赶工制造干部人制度改革方案。一常委的期已经确定，间紧迫，必须拿在常委关的方案。二次干部人制度改革方案的制定确实是一次意外的任务，关原从有方面的情，所数，尽管吴修治已经在常委谈了关方面的设，那仅仅是一设已，需他形条理化、程序化、周密规范供操的文件。三关原敏感感觉了一次干部人制度改革的重意义现实价值，因，并不是吴修治一半儿的血潮，是省委确定的方针原则，果一次银州市够在党政领导干部选拔任的体制改革制度创新有所突破，主持此项工的组织部部长，政治的收获是不言喻的。所，他确定的目标就是：许功不许失败，按期……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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