話說劉備就任總經理後，採羞怯法很快平息了公司內外的聒噪。每一位員工見他羞羞答答的，讓他別有一番話梅似的滋味在頭。劉備深知，從醫學的角度，使員工羞怯是一種退燒的辦法。公司獲健康的肌體，必須採運動療法。就是說，必須設法讓員工們積極工來，這就需激勵。
讀過《三國演義》的人知，劉備所夠最終為全國三集團公司一的創建者，就是因為他善於激勵。在人力資源管理方面，他樹立了仁者無敵的光輝形象。是，悠悠歲月，說當年困惑，我們年輕的劉總己關在辦公室裡，開始為有效的員工激勵冥思苦。
咚咚咚，糜竺敲門進來，問：「劉總，本月的員工薪酬報表您簽字了嗎？」
劉備請他坐，跟他商量說：「我給陳登發五百元獎金，你合適嗎？」
糜竺問：「有什麼理由嗎？」
劉備說：「理由倒是有，不明說。」
糜竺又問：「您是不是覺陳登給了您很的幫助，需表示感謝？」
劉備點點頭。
糜竺說：「既此，我認為您的感謝於，不代表公司發這個獎金。」
劉備有點不高興說：「難我連發獎金的權力沒有嗎？俗話說：『軍無財，士不來；軍無賞，士不往。』……（内容加载失败！）
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