第二部分 向学习型姿态转变“发生了什么”对话 第六章 为你的自我认知做铺垫:问问你自己,什么受到了威胁

我已经在其他公司找了一份新工,现在,我需做的就是告诉老板,我走了。我并不需任何推荐信,不需未工计划书,有人够影响我的决定。尽管此,一我就告诉老板件,我就有些害怕。

——本,软件公司副总裁

从外界的角度,本似乎有什担的;毕竟,在件,他占尽先机。尽管此,本仍旧夜不寐。

此,他解释说我的父亲在一公司干了一辈子,他公司的忠诚让我极敬佩。我很像他那,一生效忠一公司,我言,很程度是因我忠实身边的每一人——我的父母,妻子,孩子及我的同。向老板提辞职,我首先需面的就是忠诚问题。一直,我业的‘导师’,老板我的工给予了极的支持。正是因一切,我感有些疑惑:我真的像己所认的那,是一名忠实的士兵吗?是是一了价钱就不惜卖任何人的贪婪的混蛋?”

什有些谈话变此举步维艰?本的困境似乎我揭示了其中的奥妙。导致我此焦虑的原因并不是因我不不面他人,是因我必须面己。即将进行的谈话很颠覆我前己的认识……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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第五章 掌握你的情绪——不然,它们将会成为你的主宰目录+书签-->