最提一些比较合理的意见的倒是简同。简同提了一极简单的困难：叶氏工坊从是工匠，技工技师，并始管理工厂或者团队的，是因技术人，不是因有很的管理才。按照谈玮馨的方案，在那些需独一面的部门主管的位置，技术水准本身已经不是问题了。，在叶氏工坊，技术水准不关，那是压不住手底的人的……间的矛盾，让人的脑仁疼。
谈玮馨的一系列的法果顺利实行，叶氏工坊的意义非常重。现在的叶氏工坊的实际已经比前谈玮馨叶韬在历史课被灌输的所谓资本主义萌芽阶段的那些丝织棉纺坊了不知少倍，需仔细一才找除了食物外叶氏工坊不生产的东西。现在的叶氏工坊是从一坊始，随着叶韬的位的攀升，影响力的扩，随着叶氏的资本的增长、技术的拓、营销渠的逐渐拓展一步步觉走现在的境的。缺乏一套行有效的总体管理方略已经限制叶氏工坊进一步展的瓶颈，技术的所向披靡更是让叶氏工坊的那些高阶技术人员除了挑战己的象力的极限外，缺乏外部的压力竞争。
正是因同……（内容加载失败！）
(ò﹏ò)
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