2005年 把骨干变为股东,为公司注入活力 第七章

罗庆说些,不是抱着“不说白不说,说了是白说”的态。因他放弃人人争抢的公务员职位腾飞协助柳钧,正是因他与柳钧有差不的理念,科技是他的宗教。他平业务人员的训诫中,永远带着类似的内容,培养同腾飞的高品质理念骄傲。是现实无法不让人产生怀疑,劣币驱逐良币的市场让人很容易动摇志。

柳钧听了却:“问题我已经不止考虑一年两年,就像众旗不止一品牌,单国内就有一汽众的捷达、宝,海众的桑塔纳、POLO、帕萨特等,定价不同,品质不同。是早年资金不够,且人手培养觉,问题不考虑。尤其是同一厂区不同品质平台,最终结果肯定是很难,坏很容易。”

罗庆不禁笑了:“我你一口否决,甚至说我堕落,我等着你揪我中的魔鬼,结果,反让我走火入魔。那现在的机合适了吗?我倒认正合适,中现在致力东海一号配套的研究,眼新产品不,正方便我炒冷饭。”

“了,我正听听你的意见。年我请一位职业经理人掌管腾飞,最终谈,原因是他提股份争取市两条求。我不答应有人参股甚至……(内容加载失败!)

(ò﹏ò)

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